关于您提出的“离职是否必须30天之后才能走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因想要离职，并且处于正常劳动合同履行阶段（非试用期），那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，旨在让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障工作的正常推进。在这三十日内，劳动者应当继续正常在岗履职，完成自己的工作任务。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十日才能离职。在预告期内，如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致，那么劳动者是可以提前离职的。这种情况下，提前离职并不违反法律规定。

另外，如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

但需要注意的是，无论您是提前离职还是等待满三十日离职，都应当与用人单位妥善协商，并按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，我还想提醒您，如果用人单位在您离职时拒绝出具离职证明或拒绝为您办理档案和社会保险关系转移手续，这是违法的。您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，离职并不一定必须等待满三十日才能走，这取决于您与用人单位之间的协商结果以及工作交接的进展情况。但无论如何，您都应当遵守相关法律法规的规定，并妥善处理好与用人单位之间的关系。