关于您提出的“离职第30天可以走吗”的问题，这主要涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。
关于离职第30天是否可以走的问题：
法律规定的理解：
- 劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，这30日可以视为预告期。在此期间，劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。
- 预告期满后，即第30天，劳动者有权解除劳动合同并离开用人单位，无需再获得用人单位的同意。
实际操作中的注意事项：
- 书面通知：劳动者应确保以书面形式（如辞职信、离职申请表等）向用人单位提出辞职申请，并明确离职日期为提交申请后的第30天。
- 工作交接：在预告期内，劳动者应积极与用人单位沟通，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续：在离职当天，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公设备等，并结清工资、奖金等财务事项。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同手续，且劳动者对此无异议，那么双方可以协商确定离职日期，不一定非要等到第30天。
- 如果劳动者在预告期内反悔，不想离职了，那么需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么劳动者可以继续留在原岗位工作；如果用人单位不同意，那么劳动者仍需按照原定的离职日期离开。但根据法律规定和司法实践，劳动者在预告期内撤销离职申请的权利可能受到一定限制，特别是在离职申请已经到达用人单位且用人单位已经开始安排工作交接的情况下。
结合案例的分析：
- 在您提供的第一个案例中，陈某提前30日向用人单位提交了辞职报告，但用人单位在预告期内提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会认为，这并不违反法律规定，因为法律赋予了用人单位在预告期内根据劳动者解除劳动合同的要求提前办理解除劳动关系手续的权利。
- 在第二个案例中，曾某某在提出辞职后又想反悔，但法院最终认定其辞职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在撤回或撤销离职申请的意思表示已经超过撤回时间，因此不发生撤回的后果。
综上所述：
离职第30天劳动者是可以走的，这是法律赋予劳动者的权利。但在此之前，劳动者应确保已经以书面形式向用人单位提出了辞职申请，并明确了离职日期。同时，在预告期内，劳动者应继续履行工作职责并配合完成工作交接。如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同手续，且劳动者对此无异议，那么双方可以协商确定离职日期。如果劳动者在预告期内反悔不想离职了，那么需要与用人单位进行协商并看其是否同意。