您好，关于您提出的“提离职满30天可以直接走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（如果是试用期，则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且时间已经满30天（或试用期满3天），您就有权解除与用人单位的劳动关系。
然而，在实际操作中，虽然法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但还有一些注意事项需要您留意：
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。特别是对于一些关键岗位或涉及重要资料、物品的工作，交接工作尤为重要。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，这是离开单位必须要做的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
避免纠纷：在离职过程中，尽量避免与用人单位产生纠纷。如果用人单位以种种理由拖延办理退工手续或提出不合理的要求，您可以依据法律规定维护自己的权益。
保留证据：为了防止用人单位在您离职后以各种理由找茬，建议您在提交辞呈时让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保留寄信凭证，作为您已经提前通知用人单位的证据。
综上所述，提离职满30天后（或试用期满3天后），在完成工作交接和办理退工手续的前提下，您是可以直接离开用人单位的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通好离职事宜，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。