关于您提出的“提前30天写离职申请，是否可以直接走”的问题，这需要根据具体情况以及用人单位的态度，同时结合相关法律规定来综合判断。
首先，我们来看一般情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若打算离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定的目的是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，从而避免因员工突然离职而带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，即使您已经提前30天提交了离职申请，也建议等待这30天期满，并完成所有离职手续（如交接工作、归还公司物品等）后再正式离开公司。
接下来，我们探讨可以提前离职的特殊情况：
用人单位同意：如果您与用人单位就提前离职事宜进行了充分沟通，并且用人单位明确表示同意您提前离开，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，提前离职并不违反法律规定或劳动合同约定。
特殊紧急情况：如果您遇到突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，您应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，寻求用人单位的理解并允许提前离职。
用人单位存在违法行为：若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害您权益的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
最后，我们提醒您注意违规离职的法律责任：
如果您未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获用人单位同意便擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，您可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、承担招聘您产生的费用、可能面临扣发未出勤期间工资的风险，甚至可能引发进一步的劳动纠纷和法律诉讼。
总结与建议：
提前30天提出离职申请后是否可以提前走，取决于具体情况及用人单位的态度。在遵循《劳动合同法》的基础上，我们建议您维护自身合法权益的同时，也要注意遵循法律规定和职业道德。如果因特殊情况需要提前离职，建议您与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。这样既能避免不必要的法律风险，也能维护您与用人单位之间的良好关系。