您好，关于您提出的“辞职提前三十天提交申请到时间是否可以直接离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者提出解除劳动合同的程序性要求。这里的“三十日”被理解为预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

关于您的问题核心：

1. 预告期满后的离职：在您提前三十天提交辞职申请后，如果预告期已满，且您已经完成了必要的工作交接等附随义务，那么您是有权直接离职的。此时，劳动合同即视为解除，您无需再承担继续工作的义务。

2. 用人单位提前办理解除手续：虽然法律设定了三十天的预告期，但这并不意味着用人单位必须等待满三十天才能办理解除劳动合同的手续。如果用人单位在预告期内已经做好了工作交接的安排，且不需要您继续工作，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位单方解除劳动合同的违法行为，也不需要向您支付经济补偿。

3. 劳动者未按期离职的情况：如果您在预告期满后未按期离职，用人单位应当及时与您沟通，告知您及时办理离职手续并出具离职证明。如果双方没有就离职时间达成新的协议，且用人单位也未提出异议，那么双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。但在此情况下，用人单位并不能随时解除劳动合同，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形。

综合建议：

• 在您提交辞职申请后，建议与用人单位保持沟通，明确离职时间和工作交接的安排。
• 如果预告期已满且您已完成工作交接，您可以按照约定或法律规定的时间离职。
• 如果用人单位希望提前办理解除劳动合同手续，您可以与其协商并确认相关事宜，以确保双方权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。