您好，关于您提出的“离职申请提交30天后是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的一些细节，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交离职申请并经过30天的预告期后，即有权解除与用人单位的劳动合同。

然而，这并不意味着您必须在这30天期间一直工作到满期才能离职。实际上，这30天的预告期主要是给予用人单位一定的缓冲时间，以便其能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因您突然离职可能带来的不便和损失。在这期间，您应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

关于您是否可以在30天预告期满后直接离职，这取决于您与用人单位之间的协商和实际情况。如果用人单位在您提交离职申请后，已经安排好了工作交接，并且不需要您再继续工作到满30天，那么您可以在双方协商一致的情况下提前离职。反之，如果用人单位需要您继续工作到满30天以完成工作交接等事宜，那么您应当遵守这一约定。

另外，值得注意的是，如果用人单位在您提交离职申请后，未经您同意就提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的违法行为。因为根据劳动合同法的规定，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位在此期间根据实际情况提前办理解除劳动关系手续，并不违反法律规定。

最后，我建议您在提交离职申请后，与用人单位保持沟通，明确离职的具体时间和工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，您也可以保留好相关的书面证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。