您好，关于您提出的“申请离职满30天是否可以直接走人”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期，其目的在于给予用人单位一定的缓冲时间，以便进行工作交接、人员调整等后续安排。

接下来，针对您的问题，在您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，三十日期满后，您是有权直接走人的。这是因为，从法律层面讲，您的辞职申请意思表示一旦到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。而“三十日”的预告期，更多是法律对用人单位的一种保护，确保其有足够的时间进行应对和调整。

然而，也需要注意到，在预告期内，您作为劳动者仍应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。这既是您的法律责任，也是确保工作顺利过渡、减少对用人单位影响的重要一环。

另外，如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的违法行为。因为，如前所述，您的辞职申请已经产生了解除劳动合同的法律效果，用人单位只是在此基础上进行了相应的手续办理。当然，如果用人单位因此给您造成了实际损失（如未支付的经济补偿、未结清的工资等），您是有权通过法律途径进行维权的。

综上所述，申请离职满30天后，在您已经履行了工作交接等附随义务的前提下，您是可以直接走人的。但同时，也建议您在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理和自身权益的充分保障。