离职申请被拒绝30天后，劳动者并不能直接自行离职，但可以通过合法途径解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者预告辞职的权利，即劳动者只需履行提前通知的义务，即可在三十日期满后无条件解除劳动合同。但前提是劳动者必须按照法定程序提前通知用人单位，并确保通知的有效送达。
   • 在您的情况下，即使已经提出了离职申请并被拒绝，但如果没有按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，或者通知未有效送达，那么直接离职可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的直接和间接经济损失。

2. 用人单位不批准离职申请的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解用人单位不批准的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能达成一致意见，从而顺利解除劳动合同。
   • 保留证据：如果协商无果，您应保留好已提前三十日书面通知用人单位的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 法律途径：若用人单位无上述违法情形，但仍不批准离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。

3. 特殊情况下的离职规定：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此情况下，即使未提前三十日通知，也可以因用人单位的过错而合法解除劳动合同。

4. 直接离职的法律后果：

   • 如果您在未获得用人单位批准的情况下擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么这种行为可能构成旷工。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。

建议与注意事项：

• 在离职过程中，尽量与用人单位保持友好沟通，确保工作交接的顺利进行，减少不必要的纠纷。
• 保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备将来可能发生的争议之需。
• 增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而陷入不必要的法律风险。

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