结论：离职申请被驳回后，30天后是否可以离职，需根据具体情况判断。在一般情况下，若未与用人单位达成新的离职协议或用人单位不存在过错，劳动者应继续履行劳动合同直至双方协商一致或法定解除条件成就；但在特定情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可提前离职。

详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同履行：

   • 当离职申请被驳回后，意味着用人单位不同意劳动者在原申请的时间节点离职。此时，若劳动者未与用人单位就新的离职时间达成一致，且用人单位不存在违法行为，劳动者应继续履行劳动合同，直至双方协商一致或法定解除条件成就。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，具有法律约束力，双方均应遵守。

2. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 双方协商一致的情况：

   • 若劳动者与用人单位就离职事宜进行了沟通，并达成了新的离职协议，如用人单位同意劳动者在30天后离职，或者双方协商确定了其他离职时间，那么劳动者可以在双方约定的时间离职。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。

4. 离职时的注意事项：

   • 无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，合理安排离职时间和相关事宜。
   • 离职时，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括结清工资、归还工作物品、办理社保转移等。用人单位有义务协助劳动者完成这些手续。

总结与建议： 离职申请被驳回后，30天后是否可以离职并非一成不变，而是取决于具体情况。建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜。若用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可提前离职；否则，应继续履行劳动合同直至双方协商一致或法定解除条件成就。在离职过程中，双方都应遵循相关法律法规和合同约定，确保离职手续的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。