针对您提出的“离职申请被驳回后是否可以直接走”的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，明确结论： 离职申请被驳回后，您不应直接离职，而应遵循公司的离职流程和法律法规，妥善处理离职事宜。

接下来，详细分析：

1. 离职申请被驳回的原因：

   • 离职申请被驳回可能由于多种原因，如公司当前业务需要、未找到合适的替代人员、离职手续不完备等。
   • 您应首先了解驳回的具体原因，并与公司进行沟通，看是否可以协商解决。

2. 直接离职的潜在风险：

   • 工资结算问题：未按照公司流程办理离职手续可能导致工资无法及时结清，甚至被扣除部分薪资。
   • 社保公积金中断：未及时办理离职手续可能影响社保和公积金的连续性，进而影响您的个人权益，如医保使用、购房资格等。
   • 工作交接责任：若未完成工作交接导致公司业务受损，您可能被追究赔偿责任。
   • 离职证明缺失：缺乏正式离职文件可能影响您后续求职的背景调查环节。

3. 正确的处理步骤：

   • 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 完善离职申请：如果离职申请存在瑕疵或不足，您应根据公司的反馈进行完善，并重新提交。
   • 办理离职手续：在公司同意离职后，您应按照公司流程办理离职手续，包括提交书面辞职报告、完成工作交接清单并签字确认、归还公司财物等。
   • 核算经济补偿：根据您的工作年限和公司规定，确认经济补偿金的发放情况。
   • 转移社保关系：要求公司出具离职证明及社保减员手续，以便您及时在新单位接续参保或以个人身份续缴。
   • 保留证据材料：保存劳动合同、工资流水、离职通知书等文件，以备不时之需。

最后，总结建议： 离职申请被驳回后，您不应直接离职，而应与公司进行沟通，了解驳回原因，并尝试协商解决。若公司坚持不同意离职，您应遵循公司流程和法律法规，妥善处理离职事宜，以避免潜在的风险和损失。同时，保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。