针对您提出的问题“企业微信离职申请被驳回30天后可以直接走吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职时，并不需要获得雇主的核准。具体而言，如果您已在单位工作满30个自然日以上，您有权按照法定程序提交结束劳务协议的书面申请，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您的离职申请在企业微信上被驳回，只要您已经履行了提前三十日书面通知的义务，那么在三十日后，您与单位的劳动合同即视为解除，您可以选择离开。

其次，如果您在提交离职申请后，公司未为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律明确要求，当公司与员工解除或终止劳动合同时，必须出具一个书面的证明文件，并且要在规定时间内帮助员工完成档案和社保关系的转移。

最后，我建议您在离职前与雇主进行充分的沟通，尝试通过协商的方式解决离职事宜。如果协商无果，再依据法律法规来行使自己的权利。同时，也请您确保自己的离职行为符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，企业微信离职申请被驳回30天后，如果您已经履行了提前三十日书面通知的义务，那么您可以选择离开。但在离职前，请务必确保自己的行为符合法律法规的要求，并尽量与雇主进行充分的沟通。