您好，关于您提出的企业微信离职申请已经通过后是否可以直接离职的问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且是否处于试用期或正式员工的不同阶段。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式工作期间需要提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”根据《电子签名法》的相关规定，也包括通过电子邮件、企业微信等电子方式发布的辞职声明，只要这些声明能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。因此，如果您已经通过企业微信提交了离职申请，并且这个申请已经得到了用人单位的确认或通过，同时您也满足了提前30天通知的要求（或者您处于试用期内，提前了3天通知），那么从法律角度来说，您是有权在通知期满后离职的。

然而，实际操作中，除了法律要求外，还需要考虑用人单位的内部规定和实际情况。有些用人单位可能会要求员工在离职前完成一些交接工作，或者等待新员工到岗进行交接。这种情况下，即使您的离职申请已经通过，也可能需要按照用人单位的安排来执行离职时间。

另外，关于离职后的工资结算和年休假问题，根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且对于未休完的年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，虽然从法律角度来说，如果您已经满足了提前通知的要求，并且离职申请已经通过，您是有权在通知期满后离职的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分沟通，了解并遵守其内部规定和实际情况，同时确保自己的工资和年休假等权益得到妥善处理。