结论前置：企业微信里提交了辞职，在符合特定条件下可以视为具有法律效力，但能否正常离职还需根据具体情况判断。为确保离职行为的法律效力和避免纠纷，建议您尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。

详细分析：

1. 企业微信离职的法律性质与效力

   • 企业微信作为企业内部沟通协作工具，员工通过其表达离职意愿，本质上属于电子数据形式的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子数据形式在一定条件下可以视为书面形式，具有法律效力。
   • 如果企业微信上的离职申请内容清晰、明确，并发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，且双方对此无异议，该离职申请可以视为有效。然而，为确保万无一失，您仍应与用人单位进一步确认，并按照法定程序办理离职手续。

2. 正常离职的条件与流程

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是正常离职的基本前提。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这是离职过程中不可或缺的一环。
   • 工资结算：离职时，用人单位应与您结算工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。这是您的合法权益，应得到保障。
   • 离职证明：离职后，用人单位应为您出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

3. 企业微信离职的注意事项

   • 保留证据：无论是通过企业微信还是其他方式提出离职，您都应保留好相关聊天记录、邮件等证据，以证明自己提出离职的时间和具体内容。这有助于避免日后产生纠纷。
   • 与用人单位协商：提交离职申请后，您应与用人单位积极沟通，协商离职事宜。如果用人单位对离职申请有异议或提出其他要求，您应与其协商解决，确保离职过程顺利进行。
   • 遵循法定程序：尽管企业微信离职在符合条件下具有法律效力，但为确保自己的权益得到保障，您仍应尽量遵循法定程序办理离职手续。这包括提交书面辞职报告、办理工作交接、结算工资等。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果用人单位与您之间有明确的约定或规定，允许通过企业微信等电子方式提交离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业微信离职也可能被视为有效。然而，这种情况需要具体根据用人单位的规章制度和双方的约定来判断。
   • 如果用人单位对企业微信离职提出异议或拒绝办理离职手续，您可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：为确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我建议您在提出离职时尽量采用书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。如果您已经通过企业微信提交了离职申请，也请尽快与用人单位确认并遵循法定程序办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。