结论前置：微信提离职一个月后是否可以直接离职，并非绝对，而是取决于劳动合同约定、法律法规以及实际沟通与协商情况。在符合法律规定且未违反劳动合同约定，同时确保用人单位已收悉离职通知的情况下，劳动者通常可以在一个月后离职。
法律角度分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要其内容能够清晰表达劳动者的离职意愿和离职时间，且用人单位已经收到并知晓，同样可以视为有效的书面通知。
劳动合同或相关协议的特殊约定：
- 如果劳动合同或相关协议中有关于离职程序和通知方式的特殊约定，如需要以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请，劳动者应遵守这些约定。但这些约定不能违反法律的强制性规定。若单位以不合理的约定为由阻止员工离职，员工依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。
实际操作中的考虑因素
工作交接问题：
- 尽管法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免后续纠纷的角度考虑，劳动者应做好工作交接。如果因未完成工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可能会追究劳动者的赔偿责任。
与雇主的沟通与协商：
- 在实际操作中，劳动者与雇主之间的沟通和协商至关重要。如果劳动者已经通过微信向雇主明确表达了离职意愿，并且雇主没有提出异议或要求按照特定程序办理离职手续，那么在一个月后离开通常是合理的。然而，如果雇主对离职方式或时间有具体要求或异议，劳动者应与雇主进行进一步沟通，以确保离职行为符合双方约定和法律法规。
保留证据的重要性：
- 为避免纠纷，建议劳动者在微信提离职后，再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职的时间等关键信息，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 如果劳动者已经按照法律规定和劳动合同约定提前通知了用人单位，但用人单位以不合理的理由阻止劳动者离职，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在离职前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和劳动合同约定，并与雇主进行充分沟通，以确保离职行为合法、合规且不会给自己带来不必要的麻烦或损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。