您好，关于您提出的“离职申请提前一个月可以自动离职吗”这个问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和实际操作情况。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“提前三十日”实际上是给用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接和人员替代等事宜，而不是给劳动者的一个必须等待的期限。

然而，这并不意味着劳动者在提前三十天提交了离职申请后，就“自动”可以离职了。实际上，离职的过程还需要双方的协商和配合。在您提交离职申请后，用人单位有权根据实际情况来安排您的离职时间。如果用人单位认为可以提前安排您离职，并且您也同意，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。但如果用人单位需要您继续工作一段时间以完成工作交接或等待新人到岗，那么您可能需要继续工作到约定的离职日期。

另外，关于“书面形式”的通知，这并不仅仅局限于传统的纸质书面通知。根据相关法律规定和司法实践，通过电子邮件、微信等电子方式发送的离职通知，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。因此，如果您选择通过微信等方式提交离职申请，只要确保信息的真实性和可追溯性，也是有效的。

最后，我想强调的是，离职是一个需要双方协商和配合的过程。在提交离职申请后，建议您与用人单位保持沟通，了解用人单位的安排和需求，以便双方能够顺利地完成离职手续。同时，也请您注意保护自己的合法权益，如确保工资结算、社保转移等事宜得到妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。