结论：辞职书面申请一个月后是否自动离职，取决于具体情况，不能一概而论。

分析说明：

1. 正常辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你按照法律规定，提前三十天向用人单位提交了书面的辞职申请，并且没有其他特殊情况（如劳动合同中有特别约定、用人单位存在违法行为等），那么三十天后，你的劳动合同将依法解除，可以视为“自动离职”。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 劳动合同中的特别约定：有些劳动合同中可能会约定，劳动者辞职需要满足特定的条件或程序，如需要用人单位同意、需要完成特定的工作交接等。如果劳动合同中有这样的约定，并且你未能满足这些条件或程序，那么即使你提交了书面的辞职申请，也可能无法在三十天后自动离职。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知。在这种情况下，你提交书面辞职申请后，可以立即离职，无需等待三十天。

3. 辞职申请的提交与确认：

   • 提交书面辞职申请时，建议保留好提交的证据，如通过邮件、快递等方式提交，并保留好相关的发送记录或签收记录。这样，在发生争议时，你可以证明自己已经按照法律规定提交了辞职申请。
   • 用人单位在收到你的辞职申请后，可能会与你进行沟通或协商。在这个过程中，你可以明确表达自己的离职意愿和离职时间，并尽量与用人单位达成一致。

建议与后果：

• 建议：在提交书面辞职申请前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。同时，你也可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的离职意愿和离职时间，以便更好地安排后续的工作和生活。
• 后果：如果你未按照法律规定或劳动合同中的约定提交辞职申请或办理离职手续，可能会面临一些不利的后果，如用人单位可能要求你承担违约责任、扣发工资或奖金等。因此，在辞职前，建议你务必了解清楚相关的法律规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的纠纷和损失。

行动建议：如果你对辞职流程或相关法律规定还有疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。