关于您提出的“辞职申请一个月才能走人吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：辞职并非一定要一个月后才能走，这取决于具体的情况和法律规定。

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，当您按照法律规定提前30天提交书面辞职报告后，30天期满就可以离职。

2. 特殊情况：

   • 协商一致：如果您与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，即早于30天离职。
   • 试用期内：如果您是在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 用人单位违法违规：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 其他法定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以依法解除劳动合同。

3. 工资结算：

   • 依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您办理完离职手续，正式与公司解除劳动合同关系时，公司就应该结清您的工资。

综上所述，辞职是否需要等一个月，取决于您是否为正式员工、是否存在特殊情形以及与用人单位的协商结果。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。