您好，关于您提出的“申请离职必须要一个月才能走吗”这个问题，其实涉及到了《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，主要是为了给用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满这三十天才能离职。在这三十天的预告期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者继续工作满三十天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该工作满一个月再离职，但公司根据实际情况，提前办理解除了劳动合同手续，并停缴了社保费。仲裁委员会在审理后认为，公司的做法并不违反法律规定，因此驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求。

所以，总结来说，申请离职并不一定要工作满一个月才能走。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，应配合完成工作交接等义务。而用人单位则有权根据实际情况，决定是否提前办理解除劳动合同手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。