您好，关于您提出的“提前一个月离职申请，一个月后是否真的就能走”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据劳动法的相关规定，员工确实有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向，并且在这三十日内没有违反公司的相关规定或劳动合同中的约定，那么三十日期满后，您是有权办理完离职手续后离开公司的。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式通知：确保您的离职申请是以书面形式提交的，这样可以避免口头通知可能带来的不确定性或误解。
三十日的通知期：从您提交离职申请的那一天起算，必须满三十日。这是法律赋予雇主和雇员双方的一个缓冲期，用于处理离职相关的事宜，如工作交接、薪资结算等。
办理离职手续：在离职前，您需要与公司相关部门（如人力资源部门）沟通，确保所有离职手续都已妥善办理。这可能包括工作交接、归还公司财物、结算薪资和福利等。
无需雇主同意：重要的是要理解，一旦您按照上述步骤操作，三十日期满后，您就有权离开公司，无需等待雇主的同意。当然，如果雇主在此期间提出了合理的挽留或协商要求，您可以考虑与之沟通，但这并不改变您离职的法定权利。
另外，如果在实际操作中遇到雇主阻挠或不同意您离职的情况，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您按照劳动法的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并在通知期内妥善办理离职手续，那么一个月后您是有权离开公司的。希望这个解答能够对您有所帮助。