您好，关于您提出的“离职申请提前两个月提交后，会一个月后让走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律为了保护员工权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。但这里需要明确的是，这个“提前三十日”实际上是给用人单位的缓冲期，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，并不是给员工的强制等待期。

对于您提前两个月提交离职申请的情况，这实际上已经超出了法律规定的最低通知期限。在这种情况下，您和用人单位可以就离职时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么您完全可以在一个月后离职，甚至更早，这取决于您和用人单位的协商结果。

另外，我也想提醒您，虽然您有权利提前离职，但最好还是与用人单位保持友好沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。同时，如果用人单位在您提前离职的过程中存在违法行为，比如拖欠工资、克扣工资等，您也有权依法维护自己的权益。

总的来说，离职时间并不是固定的，而是可以根据您和用人单位的协商结果来确定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。