结论：离职时提前一个月通知公司，并不意味着公司一定会让你早点走，具体离职时间需根据双方协商和公司实际情况确定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在离职时的通知义务和期限，但并未规定公司必须在此期限内安排劳动者离职。
- 法律赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但同时也尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。因此，具体离职时间需要双方协商确定。
公司实际操作层面：
- 公司可能会根据自身的业务需求、人员安排等因素，来决定是否接受劳动者的提前离职请求。如果公司业务繁忙，或者需要劳动者完成某些关键任务，公司可能会希望劳动者继续工作至通知期满。
- 如果公司能够及时找到替代人员，或者劳动者的离职不会对公司业务造成太大影响，公司可能会同意劳动者提前离职。
双方协商层面：
- 劳动者在提前通知公司离职后，可以与公司进行协商，表达自己希望提前离职的意愿。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。
- 如果公司不同意提前离职，劳动者应继续履行通知期内的义务，按时出勤、完成工作任务等。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在通知期内未经公司同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
- 如果公司存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你希望提前离职，建议与公司进行友好协商，表达自己的意愿和理由，争取公司的理解和支持。
- 如果公司不同意提前离职，你可以考虑在通知期内继续履行自己的义务，同时积极寻找新的工作机会，为离职后的生活做好准备。
- 如果你对公司处理离职事宜的方式有异议或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。