书面辞职不到30天自动离职是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况（非试用期且用人单位无过错）：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期且用人单位不存在过错的情况下，劳动者若未提前30天书面通知用人单位而擅自离职，通常被视为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。

2. 试用期内：

   • 合法。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内的员工书面辞职不到30天离职是合法的。

3. 用人单位存在过错：

   • 合法。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。在这种情况下，书面辞职不到30天离职也是合法的，并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 双方协商一致：

   • 合法。如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了协议，或者用人单位同意劳动者提前离职，那么即使未满30天，劳动者的离职行为也是合法的。双方需按照协商结果处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。

法律建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位存在过错，劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果离职行为确实存在争议，或者对法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

总结：书面辞职不到30天自动离职的合法性取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，并遵循法定程序进行离职，以维护自己的合法权益。