关于您提出的“在30天之内离职是否合法”的问题，这主要取决于您是否按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位是否同意您提前离职。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

1. 如果您已经按照法律规定提前三十日通知了用人单位：

   • 在这三十日期间，您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。
   • 用人单位则需统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。
   • 三十日时间届满后，劳动关系依法解除。此时，您可以在三十日内的任何一天离职，只要确保工作交接完毕且用人单位同意。但通常理解下，三十日是预告期，满三十日后劳动关系才正式解除，不过实际操作中，如果双方协商一致，也可以提前解除。

2. 如果您想在三十日之内提前离职：

   • 这需要与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，劳动者主动离职并提前三十日通知是法定义务。
   • 如果您确实面临需要立即离职的情况，可以将相关情况告知单位，并询问是否可以提前离职。
   • 如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续纠纷。

3. 关于离职的注意事项：

   • 离职时，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
   • 建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
   • 若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日（或协商提前离职），您仍可能需要承担赔偿责任。

4. 关于离职证明和社保转移：

   • 您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。
   • 用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：在三十天之内离职是否合法，主要取决于您是否按照法律规定提前通知了用人单位，并且是否得到了用人单位的同意。如果双方协商一致，您可以在三十日内的任何一天离职。但无论如何，您都必须履行工作交接的义务，并确保用人单位的权益不受损害。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的流程和法律规定。