离职提前45天是否合法，需分情况判断。

1. 按照法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，便可解除劳动合同；
   • 转正之后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是保障劳动者的就业自主选择权，同时让用人单位有时间安排工作交接。

2. 结合具体情况：

   • 若用人单位要求劳动者离职提前45天，且劳动合同中未明确约定该条款，那么此要求不合法。劳动者按照法律规定提前30日书面通知用人单位即可；
   • 但如果劳动合同中有明确约定，且该约定是双方平等自愿、协商一致达成的，不存在欺诈、胁迫等情形，那么提前45天离职的约定是有效的，劳动者应当遵守。

3. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为提前45天离职的要求不合理，可与用人单位协商解决；
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，离职提前45天是否合法，关键在于劳动合同中是否有相关约定以及该约定的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。