结论前置：辞职要45天是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，特殊情况下（如试用期或违反服务期约定等），则可能涉及不同的通知期限或赔偿要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下辞职应遵循的通知期限。
   • 举例：如果您是一名普通员工，且没有与用人单位签订特殊的服务期协议或竞业限制协议等，那么您只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

2. 试用期内的辞职通知期限：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 举例：如果您正处于试用期，那么您只需提前3天通知用人单位，即可合法辞职。

3. 特殊情况下的辞职与赔偿：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，那么您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：假设您与用人单位签订了为期5年的服务期协议，并接受了用人单位提供的专项培训，培训费用为10万元。如果您在服务期内第3年辞职，那么您可能需要支付的违约金不得超过4万元（即10万元除以5年，再乘以未履行的2年）。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 关于45天通知期限的合法性：

   • 在一般情况下，劳动者无需提前45天通知用人单位即可辞职。如果用人单位要求劳动者提前45天通知，且该要求并非基于双方签订的特殊协议或法律法规的明确规定，那么该要求可能缺乏法律依据。
   • 举例：如果您的用人单位突然要求您提前45天辞职，且没有给出合理的解释或依据，那么您有权拒绝该要求，并按照法律法规规定的通知期限（如30天或3天）进行辞职。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您对辞职通知期限或赔偿要求有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取准确的解答。
• 如果您认为用人单位的要求缺乏法律依据或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。