离职时间超过30天是否违法，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排而设定的规定。
   • 在这种情况下，如果劳动者未提前30天通知用人单位就擅自离职，那么这种行为可能违反了法律规定和劳动合同的约定，但严格意义上讲，并不直接等同于违法行为，而是可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失。

2. 试用期内的离职规定：

   • 对于仍处于试用期内的劳动者而言，他们只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为在试用期内，双方都有相对更大的选择权，且工作交接和人员安排的需求相对较低。
   • 因此，在试用期内，如果劳动者提前三日通知了用人单位并离职，即使未满30天，也不构成违法或违约。

3. 特殊情况下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时离职，且不需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者离职时间超过或不足30天均不构成违法，反而有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受30日通知期的限制，立即解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。
   • 因此，在协商一致的情况下，离职时间超过或不足30天均不构成违法。

建议与总结：

• 劳动者在决定离职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合规定。
• 如果可能的话，建议劳动者与用人单位保持良好沟通，尽量协商确定一个双方都能接受的离职时间，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果劳动者因特殊情况需要提前离职，且担心可能构成违法或违约，可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

总之，离职时间超过30天是否违法取决于具体情境和法律法规的适用。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。