离职后工资超过30天发放，在无明确约定的情况下，通常认定为违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与支付原则

1. 《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应按月以货币形式支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。

二、具体支付时间与判定

1. 有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了工资支付时间（如离职后15日内结清），则超过该时间未支付即构成违法。例如，若合同约定离职后10日内支付工资，但用人单位在第11天仍未支付，则已违法。

2. 无约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，若离职手续在本月内办理完毕，用人单位应在次月支付工资时一并结清。若超过一个月仍未支付，则属于违法行为。即，若您在某月15日离职，且当月内已办理完所有离职手续，但用人单位在次月15日之后仍未支付工资，则已违法。

3. 特殊情况的延期支付：

   • 用人单位因生产经营困难或资金周转问题需延期支付工资的，必须征得本单位工会同意，并符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定条件和程序。此外，因不可抗力等客观原因导致无法按时支付的，且能提供相应证明并与劳动者协商一致的，可不认定为违法，但需在情况消除后及时支付。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。

2. 投诉举报：

   • 协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。投诉时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律依据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据支持自己的主张。

四、重要提示

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。
• 了解当地规定：不同地区可能对工资支付有具体的规定和程序。请了解并遵守当地的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，离职工资的支付应严格遵守相关法律法规和合同约定。若用人单位超过约定时间或超过30天（在无明确约定的情况下）仍未支付工资，则构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。