关于您提出的“离职不满30天是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式就业期间，如果打算离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

对于劳动者而言：

• 如果您已经按照法律规定提前30日书面通知了用人单位，那么在30日预告期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，此时离职并不违法。
• 如果您未提前30日通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿因您擅自离职给用人单位造成的损失。

对于用人单位而言：

• 在收到劳动者的离职通知后，用人单位有权要求劳动者在预告期内继续履行劳动义务，即继续工作直到预告期满。
• 同时，如果用人单位在预告期内认为无需劳动者继续工作，也可以随时同意劳动者离职，并要求其办理工作交接手续。这种情况下，劳动者离职并不违法。

以您提供的案例为例，常先生在递交辞呈后，虽然他个人希望等到30日预告期满再办理离职手续，但用人单位在预告期内批准了他的离职申请，并要求他办理工作交接。这一行为是符合法律规定的，因为用人单位有权在预告期内根据实际需要决定是否同意劳动者离职。

综上所述，离职不满30天是否违法，取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位在收到通知后的具体处理方式。如果您已经提前通知了用人单位，并且用人单位同意您在预告期内离职，那么您的离职行为是合法的。如果您未提前通知或用人单位不同意您在预告期内离职而您擅自离职，则可能构成违法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。