被迫离职提前30天并不违法，但具体是否违法需根据离职的具体理由和情况来判断。

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工提前30天提出离职是合法的，即使用人单位未同意，员工在30天后也可以离职，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不违法。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要满30天，也不违法。

3. 被迫离职的情况：

   • 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如强迫劳动、威胁、非法限制人身自由等）而被迫离职，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不违法。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，被迫离职提前30天并不一定违法，具体要看离职的理由和情况。如果劳动者有合法的离职理由，即使提前30天提出离职也是合法的。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以随时或立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。