做了3个月提前7天离职并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款规定了劳动者解除劳动合同的一般程序和期限，但并未明确规定如果劳动者未提前三十日通知或提前通知的期限不足三十日，就构成违法。
   • 在实际操作中，如果劳动者因个人原因需要提前离职，且已经与用人单位进行了沟通，并得到了用人单位的同意或理解，那么即使提前通知的期限不足三十日，也不应被视为违法。

2. 提前离职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。然而，这种损失通常需要用人单位进行举证，并且损失的计算也需要合理、合法。
   • 在您的情况下，由于您已经提前7天通知了用人单位，且已经工作了3个月（通常意味着已经过了试用期），如果用人单位没有因此遭受实际损失，或者无法证明其遭受了损失，那么要求您承担法律责任的可能性较小。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：在决定提前离职前，最好与用人单位进行充分的沟通，说明离职的原因和提前离职的意愿。如果用人单位表示理解或同意，那么可以进一步协商离职的具体时间和手续。
   • 办理离职手续：无论提前通知的期限如何，都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：如果与用人单位就提前离职的问题产生了争议，建议保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于提前离职的违约金或赔偿条款，那么需要仔细审查这些条款是否合法、合理。如果条款违法或显失公平，您有权拒绝履行或要求修改。
   • 如果用人单位以您提前离职为由扣发工资、奖金或进行其他形式的处罚，您可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位提出异议或寻求法律援助。

总结与建议：做了3个月提前7天离职并不违法，但为了避免可能的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照用人单位的要求办理离职手续。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。