关于您提出的“工作了10天提前3天离职是否合法”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，同时需参考相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您在这10天的工作期间内仍处于试用期，那么您提前3天通知用人单位离职是合法的。

然而，如果您已经过了试用期，那么按照同一法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您只提前了3天通知，可能就不符合法律规定的程序，但这并不意味着您的离职行为本身不合法，而是可能涉及到一些违约责任或赔偿问题，具体取决于您与用人单位之间的劳动合同约定。

另外，无论您是否处于试用期，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您都有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

至于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是提前离职还是按照正常程序离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

综上所述，如果您在试用期内提前3天通知离职，是合法的；如果已过试用期，则可能需要按照劳动合同法的规定提前三十日通知，或者与用人单位协商一致后离职。在任何情况下，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。如果您与用人单位之间因此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。