您好，关于您提出的“当月提前五天离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和条件。具体来说，如果您不是处于试用期，那么按照《劳动合同法》第三十七条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望当月离职，但只提前了五天通知，这并不符合法律规定的提前通知期限。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果您的情况符合这些特殊情形之一，那么您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

但如果您的情况并不属于上述特殊情形，且您与用人单位的劳动合同中也没有特别约定可以提前较短时间离职的条款，那么您当月提前五天离职可能并不符合法律规定。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求您承担相应的责任或损失。

因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。如果您确实希望提前离职，最好与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。