辞职满30天不给走，在一般情况下是不违法的，但具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知用人单位其离职意向。在您已经按照法律规定提前30天通知用人单位的情况下，您有权在30天后离职，用人单位不得无故阻拦。

二、劳动合同约定层面

虽然法律设定了预告解除劳动合同的程序要求，但劳动合同中可能包含关于离职通知期的具体条款。如果劳动合同中明确规定了更长的通知期（如60天），或者对离职流程有特别约定，那么劳动者应遵守该约定。不过，在您已经满足法律规定的30天通知期的情况下，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以劳动合同约定为由阻止您离职。

三、实际情况与应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 在您已经提前30天通知用人单位的情况下，建议与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 如果用人单位提出异议或阻拦，您可以要求用人单位出具书面说明，并询问其依据的法律条款或劳动合同条款。

2. 保留证据：

   • 保留好您提前30天通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 如果用人单位有阻拦您离职的行为，也请保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无正当理由阻拦您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，请提供好您保留的证据，以证明您的离职意愿和用人单位的阻拦行为。

四、可能面临的法律后果

• 如果用人单位无正当理由阻拦您离职：

  • 您有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并支付您应得的工资和福利。
  • 如果用人单位因此给您造成损失的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

• 如果您未按照法律规定提前30天通知用人单位即擅自离职（虽然您的情况并非如此，但为全面分析，此处也进行说明）：

  • 您可能构成违法解除劳动合同，需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。
  • 赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

总结来说，在您已经按照法律规定提前30天通知用人单位的情况下，您有权在30天后离职，用人单位不得无故阻拦。如果用人单位提出异议或阻拦，请与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。