员工辞职30天后直接走，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或内部规章制度，从而引发相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。若员工未按照此规定提前通知，直接辞职走人，虽然不直接等同于违法行为，但可能违反了与用人单位的约定或内部规章制度。
二、可能引发的法律后果
工资结算与赔偿责任：
- 员工未提前30天通知就离职，可能导致用人单位无法及时安排工作交接，进而影响工资的正常结算。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但不得低于当地最低工资标准。
社保和公积金断缴：
- 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，可能影响员工的相关权益。
职业声誉与未来就业：
- 不遵守离职程序会对员工的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。
离职证明与背景调查：
- 用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，新单位进行背景调查时也可能得知员工未按规定离职的情况。
三、特殊情形
在以下特殊情况下，员工有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
四、建议
- 严格遵守法律法规：员工在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
- 充分沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
- 保留证据材料：在离职过程中，应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。
总结来说，员工辞职30天后直接走，在一般情况下并不直接违法，但可能违反与用人单位的约定或内部规章制度，从而引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职时遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位进行充分沟通协商，以和平、理性的方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。