结论：辞职后公司非得让15天后走是否违法，需根据具体情况判断。若员工已提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，且不存在法定或约定的特殊情形，公司要求15天后走可能违法；若员工未提前30日通知，或存在法定或约定的特殊情形，公司要求15天后走则可能合法。

分析：

1. 员工提前通知解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 若员工已按照法律规定提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，且不存在法定或约定的特殊情形（如员工掌握公司商业秘密需保密、员工需完成特定工作交接等），则公司无权要求员工继续工作至15天后才离职。此时，公司要求15天后走可能构成违法。

2. 员工未提前通知解除劳动合同的情况：

   • 若员工未提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工继续工作至一定期限（如15天）以完成工作交接或寻找替代人员。此时，公司要求15天后走可能合法。

3. 存在法定或约定特殊情形的情况：

   • 若员工掌握公司商业秘密需保密，或需完成特定工作交接（如项目收尾、客户交接等），公司有权根据法律规定或劳动合同约定，要求员工在离职前继续工作一定期限以完成相关事宜。此时，公司要求15天后走也可能合法。

建议：

• 对于员工：

  • 若已提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，且不存在法定或约定的特殊情形，可与公司沟通协商，明确离职时间，并保留好相关证据（如书面通知、沟通记录等）。
  • 若公司坚持要求15天后走，且员工认为此要求违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

• 对于公司：

  • 应尊重员工的离职权利，按照法律规定和劳动合同约定处理员工离职事宜。
  • 若因员工离职可能对公司造成损失，可与员工协商签订离职协议，明确离职时间、工作交接、保密义务等事项，以降低法律风险。

可能法律后果：

• 若公司违法要求员工继续工作，员工有权拒绝并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此解除劳动合同）或要求公司按照正常工资标准支付继续工作期间的工资。
• 若员工未提前通知或违反保密义务等给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。