未按照离职后约定的时间走，是否违法需分情况讨论：

1. 若离职协议或劳动合同中有明确约定离职时间：

   • 法律义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。这意味着，如果离职协议或劳动合同中明确规定了离职时间，那么双方都应当遵守这一约定。员工未按照约定时间离职，可能构成违约。
   • 违约责任：违约方可能需要承担违约责任，这包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。具体责任承担方式需根据合同条款及实际情况判断。例如，如果员工提前离职导致公司需要额外支付加班费或临时招聘费用，那么这些费用可能由员工承担。

2. 若离职协议或劳动合同中未明确约定离职时间：

   • 合理通知期：在这种情况下，员工通常需要提前合理的时间通知公司其离职意向。这个“合理时间”可能因行业、职位及公司政策而异，但一般而言，提前30天通知是一个常见的标准。
   • 无明确违法性：如果员工未按照通常的合理通知期离职，但并未给公司造成实际损失，或者双方能够协商解决，那么这种行为通常不被视为违法。然而，如果员工的行为给公司带来了显著的不便或损失，公司可能会寻求法律途径来维护自身权益。

3. 特殊情况下的离职时间调整：

   • 双方协商：在实际操作中，离职时间有时会因为各种原因（如个人紧急情况、公司业务调整等）而需要调整。在这种情况下，最佳的做法是双方进行协商，并达成书面协议以明确新的离职时间。
   • 无违法性：如果双方能够就离职时间的调整达成一致，并且这种调整没有违反法律法规或合同条款，那么这种调整就是合法的。

建议与注意事项：

• 遵守合同条款：员工在离职前应仔细阅读离职协议或劳动合同中的相关条款，确保自己了解并遵守其中的规定。
• 提前沟通：如果员工需要提前或延后离职时间，应尽早与公司进行沟通，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与离职相关的所有证据（如邮件、短信、书面协议等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师寻求帮助。

总结：未按照离职后约定的时间走是否违法，取决于离职协议或劳动合同中是否有明确约定、是否给公司造成了实际损失以及双方是否能够协商解决。在任何情况下，遵守合同条款和法律法规都是至关重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。