结论：离职没到时间就走了且不要工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，并可能带来一系列不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、行为合法性分析
劳动合同层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者按照约定的时间、地点和方式提供劳动，以及用人单位按照约定支付劳动报酬。
- 若劳动者在未到约定离职时间的情况下擅自离职，且明确表示不要工资，这虽然不直接违反法律关于工资支付的规定（因为劳动者主动放弃了工资），但可能违反了劳动合同中关于离职程序和期限的约定。
公司规章制度层面：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工离职的程序和期限。若劳动者未按照这些规定办理离职手续，即使不要工资，也可能被视为违反公司规章制度。
二、可能带来的不利后果
经济损失：
- 虽然劳动者表示不要工资，但用人单位可能因劳动者的擅自离职而遭受其他经济损失，如因岗位空缺导致的生产延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
信用记录受损：
- 擅自离职且不遵守劳动合同或公司规章制度的行为，可能被记录在劳动者的信用记录中，对其未来的职业发展产生不利影响。
法律纠纷风险：
- 若用人单位认为劳动者的擅自离职行为给其造成了经济损失，并决定通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者可能面临法律纠纷和相应的法律责任。
三、建议与措施
遵守劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和期限要求，并按照规定办理离职手续。
与用人单位协商：
- 若劳动者因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表示放弃工资以作为补偿，但应确保这一行为不会给用人单位带来不必要的经济损失。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。这些证据在可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结与启示：离职没到时间就走了且不要工资，虽然不直接违反法律关于工资支付的规定，但可能违反劳动合同或公司规章制度，并可能带来一系列不利后果。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关规定和程序，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。