结论：没签合同辞职直接走人不要工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能带来一系列法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：

一、未签劳动合同的法律状态

1. 事实劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬，即视为建立了事实劳动关系。这意味着，劳动者与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系。

2. 未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

二、辞职的合法性与程序

1. 辞职的合法性：无论是否签订劳动合同，劳动者都有权辞职。但辞职的程序和方式需符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

2. 辞职的程序：

   • 试用期内的辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 试用期满后的辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未履行此通知义务而直接离职，虽然不构成违法行为，但可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

3. 特殊情况下的即时辞职权：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等严重侵害劳动者权益的情形时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付应得的工资。

三、直接走人不要工资的法律风险

1. 工资结算问题：未办理离职手续可能导致工资无法顺利结算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

2. 潜在赔偿责任：若因未提前通知或未办理离职手续导致用人单位遭受经济损失，如工作交接不畅、业务受损等，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿的扣除需遵循相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 影响未来就业：直接走人不要工资的行为可能给未来就业带来不利影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，若发现劳动者有此类不良记录，可能会影响其录用决定。

四、建议措施

1. 与用人单位协商：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确辞职意向和离职时间，并妥善处理工资结算和工作交接等事宜。

2. 保留证据材料：妥善保存考勤记录、工资条、工作交接单等证据材料，以备后续维权之需。

3. 依法主张权益：若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：没签合同辞职直接走人不要工资，虽然不直接构成违法，但可能带来一系列法律风险和不利后果。因此，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通协商，确保离职过程的合法性和顺畅性，并依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。