结论：没签合同因欠工资直接不干了，这一行为是否违法需分情况讨论。若未给用人单位造成损失，一般不构成违法；但若因此给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 未签合同与欠工资的法律背景

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。任何形式的克扣或无故拖欠工资行为都是违法的。

2. 直接不干是否违法的分析

   • 一般情形：若用人单位存在未签合同且欠工资的过错，劳动者有权随时解除事实劳动关系，且不构成违法。在此情况下，劳动者还可以主张未签合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。
   • 特殊情形：
     • 涉及工作交接：无论是否签订劳动合同，劳动者都有义务按照合理要求完成工作交接。若劳动者直接离职导致用人单位重要工作中断、业务受损等，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
     • 涉及商业秘密或竞业限制：即使未签订书面劳动合同，但如果劳动者通过其他形式（如口头约定、公司规章制度等）与用人单位约定了保密义务或竞业限制，且劳动者直接离职并泄露商业秘密或违反竞业限制到竞争单位工作，就可能构成违法，需承担赔偿责任或违约金。

3. 劳动者的维权途径

   • 面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案，如要求支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
     • 劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额以及可能的赔偿金等。
     • 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定直接离职前，劳动者应评估自己的离职行为是否可能给用人单位造成损失，并尽量通过协商、投诉等合法途径解决欠工资问题。
• 若决定离职，应确保完成必要的工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
• 如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到有效保护。