直接不干并不构成违法，但恶意拖欠工资是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、恶意拖欠工资的法律性质

恶意拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，恶意拖欠工资是明确的违法行为。

二、劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决；也可寻求工会或第三方调解机构的帮助。
3. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、直接不干是否违法

劳动者因用人单位恶意拖欠工资而选择直接不干（即解除劳动合同），这一行为本身并不构成违法。但劳动者在解除劳动合同时，应注意以下几点：

1. 通知用人单位：最好以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因，并保留好相关证据。
2. 维权不受影响：解除劳动合同后，劳动者仍然有权通过法律途径追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、总结与建议

恶意拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在选择解除劳动合同时，劳动者应遵守相关法律法规，并保留好相关证据以便后续维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。