上班期间工资拖欠，员工离职后才发放工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，且不得无故拖欠。因此，如果用人单位在员工在职期间拖欠工资，即使员工离职后才发放，也违反了这一法律规定。
违法行为的后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失，如利息、交通费、误工费等。如果双方因此发生争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
实际案例与建议
在实际操作中，如果员工遇到工资被拖欠的情况，建议采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济损失。
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