公司拖欠工资不发是违法的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不发，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
从法律角度来看，劳动者有权要求公司按时支付工资，如果公司无故拖欠，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。
总之，公司拖欠工资不发是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。