拖欠工资不工作是否违法，需分情况讨论：

一、从劳动者角度

1. 若依法解除劳动合同后停止工作：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者停止工作并不构成违法，反而有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若擅自不上班：

   • 如果劳动者未按法定程序，擅自不上班，则可能违反用人单位的规章制度。虽然用人单位拖欠工资在先，存在过错，但劳动者也应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 若劳动者直接不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，比如扣除相应工资、警告，甚至解除劳动合同。

二、从用人单位角度

• 用人单位拖欠工资属于违法行为。依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

三、建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 劳动者在因拖欠工资不上班前，最好书面通知用人单位，说明不上班是因对方拖欠工资所致，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。

2. 合法维权：

   • 劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免擅自停止工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

3. 及时行动：

   • 若用人单位长期拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来看，拖欠工资不工作是否违法，取决于劳动者的具体行为和是否遵循了法定程序。建议劳动者在遇到此类情况时，先保留好相关证据，并通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。