欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

法律后果

如果用人单位欠工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体来说：

1. 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资：这是最直接且基本的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。

2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还有可能获得额外的经济补偿和赔偿金。

3. 劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，或者劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：如果遭遇欠工资的情况，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力的支持。

2. 及时沟通：在发现用人单位欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。

作为张雅涵律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。