公司欠发工资是违法的。公司或用人单位拖欠员工工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利，我国劳动法律法规对此有严格的规定和相应的法律责任。

一、明确法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2. 民事责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

三、劳动者的维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者应积极通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。协商过程中应保留好相关沟通记录，以备后续使用。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：作为维权的最后手段，劳动者可通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

综上所述，公司欠发工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极通过法律手段维护自身的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。