公司不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了公司支付工资的义务和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

违法情形分析

1. 无故拖欠工资：

   • 如果公司无正当理由，如未遇到不可抗力等特殊情况，而延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 克扣工资：

   • 公司不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非法律另有规定或双方有明确约定（如劳动者违反公司规章制度造成损失，公司可依法扣除部分工资作为赔偿）。但即便如此，扣除的部分也需合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：

   • 劳动者有权向公司要求支付被拖欠或克扣的工资，公司应当立即支付。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果公司拖欠或克扣工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 可能引发劳动争议：

   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果公司只是暂时遇到困难而延迟支付工资，劳动者可以与公司协商，了解具体情况，并要求公司给出明确的支付时间。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付工资或存在克扣工资的行为，劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。