欠工资不发是违法的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了欠工资不发的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。
二、法律后果
若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：
行政责任：
刑事责任：
三、劳动者的维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求，寻求和解。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方机构进行调解解决争议。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、实际案例与建议
在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，再依次通过调解、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。
综上所述，欠工资不发是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。