结论前置：工资不发全属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。

二、违法行为的界定

• 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。例如，未按照劳动合同约定的发薪日支付工资，且没有合理的解释或说明。

• 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但需要注意的是，在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位需补发拖欠的工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。同时，对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、劳动者维权途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者可与用人单位协商，要求说明不发全工资的原因并及时支付。若协商无果，可寻求工会或第三方机构的调解。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。投诉时，应携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁：

   • 申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但某月用人单位以资金紧张为由，未按时发放全额工资。劳动者在多次协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并加付了赔偿金。

• 建议：劳动者在遭遇工资不发全的情况时，应首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，尝试与用人单位进行协商或调解。若无法解决问题，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，工资不发全属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。