以任何理由不发工资都是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 违反《中华人民共和国劳动法》

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论用人单位以何种理由不发工资，都违反了该法律条款，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位有按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。不发工资属于未履行合同义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 情节严重时可能触犯刑法

   • 根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将承担刑事责任。

二、劳动者维权途径

若用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权：

1. 与用人单位协商解决

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 若对协商和投诉结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料来证明自己的主张。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

三、法律后果

用人单位不发工资将承担以下法律后果：

1. 支付工资及经济补偿

   • 用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 行政处罚

   • 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任

   • 在情节严重的情况下，用人单位及其相关责任人员可能承担刑事责任。

总结与建议：

以任何理由不发工资都是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到不发工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。