公司欠薪是违法的，这一点在我国的劳动法律法规中有明确的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
二、欠薪的法律后果
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。具体来说，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此罪行将受到法律的严厉制裁，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括因拖欠工资导致的直接经济损失，如生活费用、交通费用等，以及可能的间接经济损失，如精神损害赔偿等。
三、劳动者维权途径
面对公司欠薪的情况，劳动者应积极通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出欠薪问题，并要求其尽快支付。协商过程中应保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交充分的证据材料，以支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 作为维权的最后手段，劳动者可通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需遵循法律程序，积极举证，争取自身的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有许多公司因欠薪而受到法律制裁的案例。这些案例告诉我们，欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在遭遇欠薪时积极维护自己的合法权益。
综上所述，公司欠薪是违法的，劳动者应依法维权。如果你或你身边的人遇到了公司欠薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。